عنوان پروپوزال: بررسی رابطه جابجایی، حقوق و دستمزد با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش استان خوزستان
عنوان پروپوزال: بررسی رابطه جابجایی، حقوق و دستمزد با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش استان خوزستان
قسمت هایی از پروپوزال:
بیان مسأله:
نیروی انسانی کالایی همگن نمی باشد و از نظر توانایی تفاوت هایی با یکدیگر دارند. عملکرد کارکنان بخش های مختلف می تواند با توجه به مقدار تلاشی که وقف کارش می کند، تفاوت قابل ملاحظه ای با دیگران داشته باشد. در این مورد نه کوشش فرد و نه توانایی او به آسانی توسط بخش مربوطه قابل ارزیابی نمی باشد. این توافق نظر به طور کلی وجود دارد که عملکرد متأثر از دستمزدی است که به کارکنان پرداخت می شود، هرچند ساز و کاری که از آن طریق دستمزد بر بهره وری اثر می گذارد در نظریات گوناگون متفاوت می باشد. با در نظر گرفتن این مطلب هر کاهشی در دستمزد به جای کاهش در هزینه ممکن است در نهایت منجر به افزایش هزینه ها شود. از طرف دیگر جابجایی و یا افزایش یا کاهش مقام نیز می تواند به همان اندازه بر روی عملکرد تأثیر گذارد ، خصوصا اگر این جابجایی ها در سطوح بالاتر انجام گیرد، که می تواند بازتاب های خود را خیلی سریع در بخش های پایین تر نشان دهد. همانگونه که پایین بودن سطح دستمزدها نسبت به بهره وری نیروی کار باعث کاهش انگیزه نیروی کار و عدم بهبود سرمایه های انسانی می گردد، تعیین دستمزدها در سطحی بالاتر از سطح بهینه نیز منجربه افزایش هزینه متوسط هر واحد نیروی کار شده و باعث کاهش انگیزه می شود. بنابراین، تصحیح مکانیسم تعیین دستمزدها به عنوان مؤثرترین روش تقویت سرمایه های انسانی و افزایش عملکرد و بازدهی کارکنان امری ضروری به نظر می رسد (کازرونی و مجمدی، ۱۳۸۶، ص۴۶).
………..
……
مرور منابع:
گیلن و همکاران[۱] (۲۰۰۶) نشان می دهند که دستمزدها، بهره وری نیروی کار را در سطح بنگاه در حدود ۹% افزایش می دهد. این ممکن است ناشی از اثرات انگیزشی و بخشی هم مربوط به جذب کارگران به صورت موقتی و کوتاه مدت باشد.
فرضیههای تحقیق:
فرضیه اصلی تحقیق:
۱- رابطه معنی داری بین جابجایی و عملکرد کارکنان آموزش و پرورش وجود دارد.
۲- رابطه معنی داری بین میزان حقوق و دستمزد با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش وجود دارد.
۳- مولفه های میزان حقوق و دستمزد رابطه معنی داری با عملکرد کارکنان دارند.
۴- مولفه های جابجایی رابطه معنی داری با عملکرد کارکنان دارند.
………….
