دانلود پروپوزال شیوه رهبری تحول آفرین به عنوان واسطه ای بین هوش هیجانی و استرس شغلی
بررسی احساسات رهبری در دو دهه گذشته به یکی از موضوعات کلیدی در میان محققین رفتار سازمانی و روانشناسان تبدیل شده است. این موضوع در مطالعات مربوط به تاثیر بیان رهبری در محیط کار، نفوذ عاطفی بین رهبران و کارکنان، و نیز نحوه تاثیر سبک های رهبری بر حالات عاطفی کارکنان و عملکرد شغلی آنها، دیده می شود. همچنین، مقالات دانشگاهی نیز به بررسی نقش هوش هیجانی در فرآیندهای رهبری در سازمان ها پرداخته اند. مطالعات هوش هیجانی از اوایل دهه ۱۹۹۰ و با این تعریف شروع شده که: “هوش هیجانی زیرمجموعه ای از هوش اجتماعی است که شامل توانایی نظارت بر احساسات خود و دیگران، و ایجاد تمایز بین احساسات و استفاده از این اطلاعات برای هدایت تفکر و اقدامات خود می باشد”. البته مفهوم هوش هیجانی، ساختارها و معیارهای وسیع تری دارد که فراتر از مفاهیم سازمانی و محیط کار نیز می باشد. مقالات رو به رشد در این زمینه نشان داده اند که توانایی رهبران در درک و مدیریت احساسات و عواطف خود، و نیز افراد پیرامون، نقش به سزایی در مدیریت موثر سازمان دارد. علاوه بر این، محققین استدلال کرده اند که هوش هیجانی رهبران، مولفه ای حیاتی در هدایت موثر تیم می باشد.
این پروپوزال نیز به بررسی این مفاهیم پرداخته و برای دوره کارشناسی ارشد رشته روانشناسی آماده شده است. ساختارهای کلی پروپوزال نویسی از جمله مدل مفهومی، بیان مساله، روش تحقیق و جنبه های نوآورانه در آن رعایت شده اند. پژوهشگر می تواند با مطالعه این محصول، ایده های مشابهی را کشف کرده و در اهداف پژوهشی خود به کار گیرد. همچنین دانشجو نیز می تواند با مطالعه آن، علاوه بر آشنایی با مفاهیم ذکر شده، آشنایی بیشتری نیز با ساختارهای استاندارد پروپوزال نویسی یافته و پروپوزال مناسبی را برای اهداف دانشگاهی خود آماده نماید.
