آنالیز و بررسی ارتباط بین رویکردهای متفاوت در راستای تامین بودجه شرکت با در نظر گرفتن ریسک سیستمی و غیر سیستمی
مطالعه ای بر ارتباط بین کارایی سرمایه انسانی و سرمایه سازمان در راستای تقسیم درآمد در شرکت های منتخب در بورس اوراق بهادار
مطالعه ای بر ارتباط میان مدیریت کیفیت جامع و بهره وری سازمانی با در نظر گرفتن تاثیر واسطه ای فاکتورهای محیطی (مطالعه موردی: شرکت های بیمه در گیلان)
ارزیابی فاکتورهای تعیین کننده مدیریت استعداد در زمینه یادگیری سازمانی از منظر کارمندان دانشگاه بوعلی سینا
بررسی ارتباط بین اجزای آمیزه بازاریابی با نگاهی بر میزان فروش شرکت های دانش بنیان (مطالعه موردی شرکت های فعال در زمینه نانو)
بررسی ارتباط میان عدالت درون سازمانی با گرایش به ترک شغل کارمندان گمرک گیلان با در نظر گرفتن جایگاه واسط پشتیبانی سازمانی و تعهد سازمانی عنوان انگلیسی :
بررسی ارتباط میان اشتراک دانش و بهره وری شغلی در میان کارکنان سازمان کار، تعاون و رفاه اجتماعی اصفهان
مطالعه ای بر تاثیر چارچوب های دولت الکترونیک بر شاخص های اعتماد عمومی (مطالعه موردی: بانک صادرات ایران)
مطالعه ای بر رابطه بین شاخص های موثر بر کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارمندان بانک ملی در گیلان)
مطالعه ای بر تاثیر چارچوب های رهبری تحول گرا روی رفتار شهروندی کارمندان (مطالعه موردی: بیمه ایران در اردبیل)
مطالعه ای بر ارتباط شاخص های رهبری تحول گرا و مدیریت دانش در سازمان ها (مطالعه موردی: سازمان صندوق بازنشستگی)
مطالعه ای بر فاکتورهای تعیین کننده موفقیت مدیریت رابطه در شرکت ها (مطالعه موردی: شرکت های تولیدی در شهر تهران)
مطالعه ای بر ارتباط میان یادگیری سازمانی با مشارکت شغلی و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: معلمان مدارس متوسطه در کرمانشاه)
ارائه مدل جدیدی برای بررسی ارتباط سرمایه فکری و فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان بانک مسکن در استان تهران)