پروپوزال بررسی عوامل موثر بر احساس از خودبیگانگی زنان متأهل

فرضیات پژوهش:

۱- به نظر می رسد بیگانگی از کار در سازمان های دولتی بیشتر از سازمان های خصوصی است که پس از پیمایش انجام شده فرضیه مربوطه تأیید گردیده است.

۲- به نظر می رسد بیگانگی از کار با جایگاه فرد در هرم سازمانی رابطه معکوس دارد که پس از پیمایش انجام شده فرضیه مربوطه تأیید گردیده است اما رابطه معنادار قوی نیست.

۳- به نظر می رسد که بیگانگی از کار با امید به ارتقاء شغلی رابطه معکوس دارد که پس از پیمایش انجام شده رابطه معنادار در بین شرکت های دولتی دیده شده اما در شرکت های خصوصی رابطه معناداری دیده نشده است

۴- به نظر می رسد که در پایین هرم سازمانی ، بیگانگی از کار با سابقه کار رابطه مستقیم دارد ، فرضیه مربوطه از نظر ارتباط متغیرها تأیید شد اما جهت رابطه دو متغیر معکوس است

۵- به نظر می رسد که در پایین هرم سازمانی بیگانگی از کار با میزان تحصیلات رابطه مستقیم دارد فرضیه مربوطه تأیید نگردید.

۶- به نظر می رسد که در پایین هرم سازمانی ، بیگانگی از کار در زنان بیشتر از مردان است فرضیه مربوطه در بخش دولتی تأیید گردید اما در بخش خصوصی تأیید نگردید.

۷- به نظر می رسد که بیگانگی از کار با میزان احساس تبعیض رابطه مستقیم دارد که فرضیه مربوطه هم تأیید نشد

۸- به نظر می رسد که درک بیشتر آیین نامه ها و مقررات سازمانی توسط کارکنان و استفاده از نقطه نظر نظرات آنان در تدوین آیین نامه و مقررات موجب کاهش بیگانگی از کار می شود