عنوان پروپوزال: بررسی رابطه جابجایی و میزان حقوق و دستمزد با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دورود

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه جابجایی و میزان حقوق و دستمزد با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش شهرستان دورود

قسمت هایی از پروپوزال:

بیان مسأله:

پرداختن به مواردی که تأمین کننده نیازهای اساسی یک انسان می باشد، همیشه از اولویت های هر فرد بوده است. دریافت حقوق و مزایای کافی برای تامین هزینه های زندگی ، اولین و اصلی ترین دلیل برای اشتغال است. یک انسان در شرایط عادی باید بتواند با عوائد حاصل از یک نوبت (شیفت) کار روزانه ، معیشت خود و خانواده را در حد متعارف تأمین نماید. همچنین سازمانها صرف نظر از دسته بندی آنها به حاکمیتی و تصدی گری ، و دولتی یا خصوصی ، دارای اهداف و وظایفی هستند که باید از طریق فعالیت مدیران و کارکنان انجام شوند و تصمیم گیری درباره ی نحوه ی جبران خدمات آنها از طریق نظامهای حقوق و دستمزد انجام می شود(لوین[۱]، ۲۰۰۲).

……

مرور منابع:

سوری (۱۳۸۴) در مطالعه ای نقش دستمزدها را به عنوان ابزاری برای افزایش کارایی و بهره وری صنایع ایران مورد بررسی قرار داده و نشان می دهد که اولا دستمزدها با شاخص کارایی و بهره وری نیروی کار رابطه مثبت و معنی داری دارد. ثانیا، حساسیت پایین کارایی نسبت به دستمزدها باعث می شود که افزایش کم سطح دستمزدها نتواند اثر محسوسی بر کارایی داشته باشد. ثالثا، تأثیر اندازه سازمان بر سطح دستمزدها و کارایی معنی دار است و سازمان های بزرگتر دستمزد بیشتری را پرداخت می کنند و بهره وری آنها نیز افزایش می یابد.

………..

فرضیه‏های تحقیق:

فرضیه اصلی تحقیق:

۱- سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

فرضیه های فرعی تحقیق:

۲- سرمایه های عقلانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

۳- سرمایه های اجتماعی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

۴- سرمایه های هیجانی بر بهره وری کارکنان آموزش وپرورش شهرستان جم تأثیرگذار است.

………….